こんにちは
ひさひろです。
今日は、転職のタイミングについての話をしたいと思います！
私も転職を4回して、今のポジションになっています。
はじめに
転職について、私は自分の成長のために、必要なことだと思っています。
私の考える転職の5つのタイミングを伝えたいと思います。
- 毎日が同じ繰り返しと感じている時
- 業務改善をしても、今の立場では改善できずに限界を感じた時
- 会社の文句を言うようになった時
- 次の課題に入りたいと思った時
- 精神的にしんどくなっている時
毎日が同じ繰り返しと感じている時
これは、介護の仕事に限らないと思いますが、毎日が短調で、同じ1日を繰り返していると感じている時です。 数日それを感じているくらいなら、良いのですが、ずっと感じているようであれば、それはサインです。
人間は、実は成長することに非常に喜びを感じるように出来ている生き物です。
http://www.woodsac.org/?p=14
単調な繰り返しと感じている時、その時の気持ちは、決して良い感情ではないと思います。
仕事以外に、自分なりの役割を持つことができているときは、問題ありません。
でも、本当は仕事を頑張りたいと思っていたはずなのに・・・。
そう、思っていたのなら、それは良くありません。
それは、あなたに、成長のきっかけが与えられていない！
業務改善をしていても、今の立場では限界を感じた時
業務改善
スタッフとして、業務に対して、疑問に思う時は、できる限りの改善をしていきましょう。 この時、業務の改善を訴える場合は、ただ単に「○○の仕方って、変じゃない？」とだけ言っていては改善しません。 その場合、以下を書類にまとめて、提案すると解決しやすいです。
- 現状がどうなっているのか確認（他のスタッフもしているのか）
- 何が問題なのか（原因追求）
- 改善方法（提案）
- 対策の開始時期
- 振り返り時期
自分の立場では、改善が難しい・・・。
例えば
① ケアスタッフと看護師などの、他職種との連携がうまくいかない。
② カンファレンスがうまくできていなくて、やり方を改善したい。
このような内容を改善したい場合は、ケアスタッフとしては、改善が難しいです。
自分がリーダーになった時の力をつけておく！
・リーダーシップについての知識をつけておく（本など）
・ノートを作り、自分だったらどうするかを書いておく
これをしていて、リーダーの話などが、来ない場合には、職場を変えましょう！
実践が必要です！！あなたがリーダーをすべきです！
会社の文句を言うようになった時
会社の文句くらい、どこでもあるでしょ？と、思われるかもしれません。
でも、自分が所属している会社を、自分で良くないと思っている。
それって、会社を信じられていないですよね。
自分が自分らしくいられない環境に、身を留めておく必要はないです。
・自分の力が発揮できていない。
・自分の理想とする介護ができていない。
次の課題に入りたいと思った時
一度、足を止めて考える時間が必要です。
今の状況で以下のように考えた時。
・自分が次に何を経験したいか
・自分がどんな能力を見につけたいか
これが、見えたタイミングです。
私の場合は、重度認知症デイケアで働いていて、ある程度、ご利用者様も満足していただける内容のものが、できたと感じていました。
次は、有料老人ホーム全体を、この雰囲気にしたいと思い始めます。
有料老人ホーム全体を良くするなら、管理者になろうと思います。
ただ、管理者になることはできずに、まずは、ケアスタッフになります。
ケアスタッフの経験を通して、マネージメントやリーダーシップについての知識や能力を身につけたいと思うようになりました。
後に、管理者になった時に、
5年間ケアスタッフをしていたことは、大きな財産となりました。
自分がどのように成長して、どんな人物になりたいか！ これが大事！
精神的にしんどくなっている時
もしかすると、これが一番重要なことかもしれません。
職場に行くのが、とても辛い時。
思いやりや、優しさを大切にできないと感じる時。
こういった時は、その場から離れましょう 。
私の知り合いも、仕事が辛くてしょうがなくて、
転職をしましたが、
今は、笑顔で仕事をすることができています。
辛いのに、無理に仕事を続けなくて、良いんです。
その環境が、自分に合わない場合もあるんです。
だから、環境を変えれば、歓迎され、新しい人と、うまくやれることもあります！
自分が壊れてしまいそうなら、絶対に出るべきです。
出るタイミングが掴めないなら、紹介会社の方に相談に乗ってもらうと良いです。
まとめ
転職のタイミングについて話をしてきました。
私自身、福祉の業界で頑張っていきたいと思っていたのに、評価をされずに悔しい思いをしてきました。
転職は怖かったですが、思いきって行動に移しました。そこでは、面接をしてくれた人が、自分のことを評価をしてくれました。
今まで職場で感じてきたことを、質問しても、しっかりとした意見を言ってくれました。元々、働いている場では、自分はよくわかっていると思ったのに、小さい世界にいたと実感します。
実際に転職してみると、急に管理者への道が開けたり、給料が上がったり、やりたいことをやらせてもらえたり、人生が開かれる感覚でした。
何より、この介護の業界、人を大切にできないところが、良い介護ができるわけないんです。
厳しいようですが、人を大切にできない職場なら、人がいなくなって、運営ができなくなったって良いと思っています。
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◆スクールの目的■ 1. 2025年には人口の3割が65歳以上となる 2. 美容を気にせず人前に出る(すっぴん等)ことが恥ずかしいという世代が 高齢になり自分で美容を行うことが困難になってきている 3. 現在の介護保険制度は保険内で美容を提供する仕様となっていない
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